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Cumplimiento y feriados

Sesenta y seis jurisdicciones, dentro del producto

Cincuenta estados, el Distrito de Columbia y el estándar federal. Diez provincias, tres territorios y el Código Laboral de Canadá. No un paquete de valores por defecto que cargas una vez y luego es tuyo para siempre — los datos de referencia contra los que se verifica el horario, con cada fila cargando la fuente de donde se leyó y la fecha en que sus cifras entraron en vigor.

Sin tarjeta de crédito. Gratis durante el acceso anticipado.

Labor Day · Monday, September 7

Next week has no shifts on it yet.

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Canada Day · Wednesday, July 1

18 shifts scheduled · premium pay applies

1.5×

Así se ve la aplicación hoy: en inglés.

  1. 01

    Qué se verifica mientras armas

    Turnos que se traslapan. Vacaciones aprobadas. Un día en que alguien dijo que no podía trabajar. Un turno que se sale de las horas que declaró. Muy poco descanso entre dos turnos. Un período de comida faltante. Un menor pasado el toque de queda, sobre las horas del día, o sobre las de la semana. El primer grupo son errores — el horario tiene que cambiar. El resto son avisos, porque un manager con una razón vale más que un valor por defecto.

  2. 02

    Los feriados son reglas, no una lista

    Una lista de fechas es correcta hasta que cambia el año. Así que el primer lunes de septiembre se guarda como el primer lunes de septiembre; el Viernes Santo se cuenta dos días antes de la Pascua, que se calcula; el Día de Victoria es el lunes anterior al 24 de mayo. Treinta y cuatro reglas, resueltas para el año que estés viendo, a lo largo de setecientos emparejamientos con jurisdicciones.

    La semana anterior, aparece una franja encima del tablero: el feriado, el día, si genera pago con recargo, y cuántos turnos hay ya en esa semana. Ninguno todavía, y la franja se pone ámbar — una semana vacía antes de un feriado es la situación que vale la pena interrumpirte. En una semana sin feriado no hay franja.

  3. 03

    Un turno que cruza la medianoche hacia un feriado

    De las diez de la noche a las tres de la mañana del Día de Canadá son dos horas ordinarias y tres horas de feriado, partidas a medianoche, con el descanso no pagado descontándose de ambos lados en proporción. Una hora que es a la vez de feriado y extra se paga una sola vez, a la tarifa que más valga, y el recargo del feriado se toma primero del tramo más barato para que caiga donde cambia la cifra.

    En Estados Unidos un día feriado no genera recargo legal para un empleador privado, así que el multiplicador queda vacío en vez de inventado. En Canadá es 1.5, y vive en la jurisdicción como referencia y en el local como algo editable.

  4. 04

    Reglas que puedes cambiar, y reglas que no deberías tener que cambiar

    Los umbrales de horas extra, el descanso, las comidas y el salario mínimo se copian al local y siguen siendo editables, porque un convenio colectivo o una categoría exenta puede mover una cifra principal. Una regla vacía significa que no existe tal regla en este local — lo cual es distinto de cero, y el producto los mantiene distintos.

Lo que deliberadamente no hace

Nevada aplica las horas extra diarias solo a quienes ganan menos de una vez y media el salario mínimo, y el motor aplica ese umbral al salario de cada persona. El recargo del séptimo día consecutivo de California no se verifica. La prueba de doce horas consecutivas de Colorado se lee como un total diario. El descanso semanal de 32 horas de Quebec tiene otra forma y no está modelado. El horario predecible y el pago por presentarse no están modelados en ningún lado.

Cada uno de esos puntos está escrito en la página de la jurisdicción correspondiente. Una regla aplicada a medias en silencio es peor que una regla no aplicada.

Abierto ahora

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