Colorado: leyes laborales para restaurantes
Colorado: horas extra después de 12 h al día o 40 h a la semana, salario mínimo de $15.16, comida de 30 min después de 5 h, límites de noche para menores.
Las cifras con las que ShiftNivo arma el horario en Colorado, leídas de la fuente enlazada al final de esta página.
Lo que el motor no modela aquí
Colorado también cuenta 12 horas consecutivas sin importar los descansos; aquí solo se verifica el total diario.
Horas extra
- Diario
- después de 12 h · 1.5×
- Semanal
- después de 40 h · 1.5×
- Tiempo doble
- Sin regla aparte*
- Descanso entre turnos
- Sin regla aparte*
- Período de comida
- 30 min después de 5 h
- Salario mínimo
- $15.16desde 2026-07-01
- Zona horaria por defecto
- America/Denver
* «Sin regla aparte» significa que el motor no aplica ninguna aquí. Eso no es lo mismo que decir que la jurisdicción no tiene.
Salarios mínimos de ciudades y condados · 2
Algunas ciudades y condados de este estado fijan su propio salario mínimo, o su propio salario para empleados que reciben propinas, por encima del estatal, y un restaurante que esté dentro de su alcance paga el más alto de los dos. Cuando configuras las reglas laborales de un local, ShiftNivo los ofrece justo después del estado. Estas cifras son las publicadas al 16 de octubre de 2026 en la página de cada lugar o de su estado. Cada lugar las cambia en sus propias fechas, casi siempre el 1 de enero o el 1 de julio. Las notas de esta lista se muestran en inglés.
Boulder (ciudad)
- Salario mínimo
- $16.82desde el 1 de enero de 2026
- Salario base para empleados que reciben propinas
- $13.80desde el 1 de enero de 2026
- Próximo cambio
- $18.17 a partir del 1 de enero de 2027; $15.15 para empleados que reciben propinas
Every employer size in the city. The tip credit is at most $3.02 an hour. Unincorporated Boulder County has an ordinance of its own, also $16.82 in 2026.
Local Minimum Wage - City of BoulderDenver
- Salario mínimo
- $19.29desde el 1 de enero de 2026
- Salario base para empleados que reciben propinas
- $16.27desde el 1 de enero de 2026
- Próximo cambio
- $19.84 a partir del 1 de enero de 2027; $16.82 para empleados que reciben propinas
Every employer, for work done in Denver. Only food and beverage staff may be paid the tipped wage, a credit of $3.02 at most, and only with records of at least that much in tips.
Denver's Minimum Wage - Denver Labor (Auditor's Office)
Días feriados · 11
Un día feriado no genera recargo legal para un empleador privado bajo la ley federal, así que se muestran como días observados. Once feriados federales se asignan a cada estado, con algunos feriados estatales reconocidos; la lista completa propia de un estado no está aquí.
- Navidad25 de diciembre
- Día de Colónsegundo lunes de octubre
- Día de la Independencia4 de julio
- Juneteenth19 de junio
- Día del Trabajoprimer lunes de septiembre
- Día de los Caídosúltimo lunes de mayo
- Día de Martin Luther King Jr.tercer lunes de enero
- Año Nuevo1 de enero
- Día de los Presidentestercer lunes de febrero
- Día de Acción de Graciascuarto jueves de noviembre
- Día de los Veteranos11 de noviembre
Horas de jóvenes
Los rangos que el producto verifica para Colorado. Las cifras de EE. UU. vienen del Departamento de Trabajo — su tabla por estado publicada el 15 de julio de 2025, o sus reglas federales — y se corrigen con la fuente del propio estado donde la tabla se equivoca. Permisos, supervisión y exenciones van debajo de cada rango, y cada uno dice qué no se verifica. Confirma con el estado antes de confiar en ellas.
Menores de 14
No permitido
Piso federal. 14 años es la edad mínima para la mayoría del trabajo no agrícola.
De 14 a 15 años
- Día de escuela
- 6 h
- Día sin escuela
- 8 h
- Semana de clases
- 40 h
- Semana
- 40 h
No entre las 9:30 p.m. y las 5 a.m., en noches de escuela
El límite de la noche solo aplica la noche anterior a un día de escuela. Cifras según las publicó el Departamento de Trabajo de EE. UU. el 15 de julio de 2025. Confírmalas con el departamento de trabajo de tu estado.
De 16 a 17 años
- Día sin escuela
- 8 h
- Semana
- 40 h
Cifras según las publicó el Departamento de Trabajo de EE. UU. el 15 de julio de 2025. Confírmalas con el departamento de trabajo de tu estado.
Fuente: dol.gov/agencies/whd/youthrules · dol.gov/agencies/whd/state/child-labor
Menores →Lo que ShiftNivo revisa por ti aquí
- Horas extra después de 12 horas en un día o 40 en una semana, costeadas mientras armas el horario y nunca contadas dos veces, con un aviso cuatro horas antes de cruzar el límite semanal.
- Un turno de más de 5 horas sin su período de comida de 30 minutos.
- Menores de 18: la edad mínima, las horas por día y por semana, y el límite de la noche, calculados con la fecha de nacimiento y marcados como errores, no como avisos.
- 11 días feriados, cada uno avisado la semana anterior.
- En todas partes: turnos que se cruzan, tiempo libre aprobado y turnos fuera de las horas que alguien dijo que puede trabajar.
Al lado
Las reglas al otro lado de la frontera, para un segundo local o un equipo que la cruza.
- Kansas →Horas extra después de 40 h a la semanaSalario mínimo de $7.25
- Nebraska →Horas extra después de 40 h a la semanaSalario mínimo de $15.00
- Nuevo México →Horas extra después de 40 h a la semanaSalario mínimo de $12.00
- Oklahoma →Horas extra después de 40 h a la semanaSalario mínimo de $7.25
- Utah →Horas extra después de 40 h a la semanaSalario mínimo de $7.25
- Wyoming →Horas extra después de 40 h a la semanaSalario mínimo de $7.25
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