Washington: leyes laborales para restaurantes
Washington: horas extra después de 40 h a la semana, salario mínimo de $17.13, comida de 30 min después de 5 h, límites de noche para menores.
Las cifras con las que ShiftNivo arma el horario en Washington, leídas de la fuente enlazada al final de esta página.
Horas extra
- Diario
- Sin regla aparte*
- Semanal
- después de 40 h · 1.5×
- Tiempo doble
- Sin regla aparte*
- Descanso entre turnos
- Sin regla aparte*
- Período de comida
- 30 min después de 5 h
- Salario mínimo
- $17.13desde 2026-07-01
- Zona horaria por defecto
- America/Los_Angeles
* «Sin regla aparte» significa que el motor no aplica ninguna aquí. Eso no es lo mismo que decir que la jurisdicción no tiene.
Salarios mínimos de ciudades y condados · 8
Algunas ciudades y condados de este estado fijan su propio salario mínimo, o su propio salario para empleados que reciben propinas, por encima del estatal, y un restaurante que esté dentro de su alcance paga el más alto de los dos. Cuando configuras las reglas laborales de un local, ShiftNivo los ofrece justo después del estado. Estas cifras son las publicadas al 16 de octubre de 2026 en la página de cada lugar o de su estado. Cada lugar las cambia en sus propias fechas, casi siempre el 1 de enero o el 1 de julio. Las notas de esta lista se muestran en inglés.
Bellingham
- Salario mínimo
- $19.13desde el 1 de enero de 2026
- Salario base para empleados que reciben propinas
- Sin crédito por propinas
- Próximo cambio
- $19.73 a partir del 1 de enero de 2027
One rate for every employer size, set by the city at $2.00 above the state's.
City Minimum Wage - City of BellinghamBurien
- Salario mínimo
- $21.78desde el 1 de enero de 2026
- Salario base para empleados que reciben propinas
- Sin crédito por propinas
- Próximo cambio
- $22.49 a partir del 1 de enero de 2027
Según el tamaño del empleador
- Más de 500 empleados
- $21.78 · Próximo cambio $22.49 a partir del 1 de enero de 2027
- De 16 a 500 empleados
- $20.78 · Próximo cambio $22.49 a partir del 1 de enero de 2027
- 15 empleados o menos
- $19.28 · Próximo cambio $20.49 a partir del 1 de enero de 2027
The voter-passed law (BMC 5.16) covers every employer size, and a franchisee counts its whole network. A court challenge to it was still open in May 2026. Employers of 16 or more must offer part-time staff more hours before hiring.
Minimum Wage - City of BurienCondado de King (zonas no incorporadas)
- Salario mínimo
- $20.82desde el 1 de enero de 2026
- Salario base para empleados que reciben propinas
- Sin crédito por propinas
- Próximo cambio
- $21.57 a partir del 1 de enero de 2027
Según el tamaño del empleador
- 500 empleados o más
- $20.82 · Próximo cambio $21.57 a partir del 1 de enero de 2027
- De 16 a 499 empleados, o menos con más de 2 millones de dólares en ingresos
- $19.82 · Próximo cambio $21.57 a partir del 1 de enero de 2027
- 15 empleados o menos, con menos de 2 millones de dólares en ingresos
- $18.32 · Próximo cambio $19.57 a partir del 1 de enero de 2027
Only unincorporated King County, not the cities in it.
Minimum wage in unincorporated King County - King CountyEverett
- Salario mínimo
- $20.77desde el 1 de enero de 2026
- Salario base para empleados que reciben propinas
- Sin crédito por propinas
- Próximo cambio
- $21.52 a partir del 1 de enero de 2027
Según el tamaño del empleador
- Más de 500 empleados
- $20.77 · Próximo cambio $21.52 a partir del 1 de enero de 2027
- De 15 a 499 empleados, o más de 2 millones de dólares en ingresos
- $19.77 desde el 1 de julio de 2026 · Próximo cambio $20.52 a partir del 1 de enero de 2027
Employers with 15 or more employees anywhere, or over $2M in gross revenue; smaller ones pay the state's rate. The smaller tier reaches the large rate on 1 July 2027. Part-time staff must be offered more hours before anyone new is hired.
Minimum Wage - City of EverettRenton
- Salario mínimo
- $21.57desde el 1 de julio de 2026
- Salario base para empleados que reciben propinas
- Sin crédito por propinas
- Próximo cambio
- $22.28 a partir del 1 de enero de 2027
Employers with 15 or more employees worldwide, or over $2M in gross revenue in Renton; smaller ones pay the state's rate. Part-time staff must be offered more hours before anyone new is hired.
Labor Standards - City of RentonSeaTac
- Salario mínimo
- $20.74desde el 1 de enero de 2026
- Salario base para empleados que reciben propinas
- Sin crédito por propinas
- Próximo cambio
- $21.47 a partir del 1 de enero de 2027
Only hospitality and transportation employers: a restaurant run with a hotel of 100 or more rooms and 30 or more workers, or food service with 10 or more non-managerial staff at the airport, a corporate cafeteria or a conference center. A freestanding restaurant pays the state's rate.
Employment Standards Ordinance - City of SeaTacSeattle
- Salario mínimo
- $21.30desde el 1 de enero de 2026
- Salario base para empleados que reciben propinas
- Sin crédito por propinas
- Próximo cambio
- $22.14 a partir del 1 de enero de 2027
One rate for every employer size since 2025. Tips and medical benefits never count towards it.
Minimum Wage - Seattle Office of Labor StandardsTukwila
- Salario mínimo
- $21.65desde el 1 de enero de 2026
- Salario base para empleados que reciben propinas
- Sin crédito por propinas
- Próximo cambio
- $22.45 a partir del 1 de enero de 2027
Employers with 15 or more employees worldwide, or over $2M in gross revenue in Tukwila, or franchisees of a network of more than 500; smaller ones pay the state's rate. Part-time staff must be offered more hours before anyone new is hired.
Minimum Wage and Fair Access to Additional Hours of Work - City of Tukwila
Días feriados · 11
Un día feriado no genera recargo legal para un empleador privado bajo la ley federal, así que se muestran como días observados. Once feriados federales se asignan a cada estado, con algunos feriados estatales reconocidos; la lista completa propia de un estado no está aquí.
- Navidad25 de diciembre
- Día de Colónsegundo lunes de octubre
- Día de la Independencia4 de julio
- Juneteenth19 de junio
- Día del Trabajoprimer lunes de septiembre
- Día de los Caídosúltimo lunes de mayo
- Día de Martin Luther King Jr.tercer lunes de enero
- Año Nuevo1 de enero
- Día de los Presidentestercer lunes de febrero
- Día de Acción de Graciascuarto jueves de noviembre
- Día de los Veteranos11 de noviembre
Horas de jóvenes
Los rangos que el producto verifica para Washington. Las cifras de EE. UU. vienen del Departamento de Trabajo — su tabla por estado publicada el 15 de julio de 2025, o sus reglas federales — y se corrigen con la fuente del propio estado donde la tabla se equivoca. Permisos, supervisión y exenciones van debajo de cada rango, y cada uno dice qué no se verifica. Confirma con el estado antes de confiar en ellas.
Menores de 14
No permitido
Piso federal. 14 años es la edad mínima para la mayoría del trabajo no agrícola.
De 14 a 15 años
- Día de escuela
- 3 h
- Día sin escuela
- 8 h
- Semana de clases
- 16 h
- Semana
- 40 h
- Días por semana
- 6
No entre las 7 p.m. y las 7 a.m.
Del 1 de junio al Día del Trabajo: no después de las 9 p.m.
Ocho horas el sábado y el domingo. Un adulto debe supervisar a un menor que trabaje después de las 8 p.m. en un restaurante o tienda. El límite de la noche pasa a las 9 p.m. fuera del año escolar. No más de 6 días a la semana, lo cual se verifica aquí en la semana del espacio de trabajo. Cifras según las publicó el Departamento de Trabajo de EE. UU. el 15 de julio de 2025. Confírmalas con el departamento de trabajo de tu estado.
De 16 a 17 años
- Día de escuela
- 4 h
- Día sin escuela
- 8 h
- Semana de clases
- 20 h
- Semana
- 48 h
- Días por semana
- 6
No entre las 10 p.m. y las 7 a.m., en noches de escuela
De domingo a jueves; medianoche los viernes y sábados y cuando no hay clases. Un adulto debe supervisar después de las 8 p.m. El límite de la noche solo aplica la noche anterior a un día de escuela. No más de 6 días a la semana, lo cual se verifica aquí en la semana del espacio de trabajo. Cifras según las publicó el Departamento de Trabajo de EE. UU. el 15 de julio de 2025. Confírmalas con el departamento de trabajo de tu estado.
Fuente: dol.gov/agencies/whd/youthrules · dol.gov/agencies/whd/state/child-labor
Menores →Lo que ShiftNivo revisa por ti aquí
- Horas extra después de 40 horas en una semana, costeadas mientras armas el horario, con un aviso cuatro horas antes de cruzarlo.
- Un turno de más de 5 horas sin su período de comida de 30 minutos.
- Menores de 18: la edad mínima, las horas por día y por semana, y el límite de la noche, calculados con la fecha de nacimiento y marcados como errores, no como avisos.
- Los días de trabajo de un menor en la semana, de 14 a 17 años, frente al límite de 6, con los turnos de todos los locales contados juntos.
- 11 días feriados, cada uno avisado la semana anterior.
- En todas partes: turnos que se cruzan, tiempo libre aprobado y turnos fuera de las horas que alguien dijo que puede trabajar.
Al lado
Las reglas al otro lado de la frontera, para un segundo local o un equipo que la cruza.
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Abre un espacio y las reglas de tu estado o provincia se cargan con él. Gratis durante el acceso anticipado, sin tarjeta de crédito. Si encontraste una cifra equivocada en este sitio, dínoslo; esas se corrigen primero.
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