Soixante-six territoires, dans le produit

Quarts qui se chevauchent. Congés approuvés. Un jour où quelqu'un a dit ne pas pouvoir travailler. Un quart qui déborde des heures déclarées. Trop peu de repos entre deux quarts. Une période de repas manquante. Un mineur après le couvre-feu, au-delà des heures du jour, ou de celles de la semaine. Le premier groupe sont des erreurs — l'horaire doit changer. Le reste sont des avertissements, parce qu'un gérant qui a une raison l'emporte sur une valeur par défaut.

Une liste de dates est juste jusqu'à ce que l'année tourne. Donc le premier lundi de septembre est stocké comme le premier lundi de septembre ; le Vendredi saint est compté deux jours avant Pâques, qui est calculée ; la fête de la Reine est le lundi qui précède le 24 mai. Trente-quatre règles, résolues pour l'année que vous regardez, sur sept cents appariements de territoires.

La semaine d'avant, une bande paraît au-dessus du tableau : le férié, le jour, s'il donne droit à une prime, et combien de quarts sont déjà inscrits. Aucun encore, et la bande passe à l'ambre — une semaine vide avant un férié est la situation qui mérite de vous interrompre. Dans une semaine sans férié, il n'y a pas de bande du tout.

De 22 h à 3 h du matin le jour de la fête du Canada, c'est deux heures ordinaires et trois heures fériées, coupées à minuit, la pause non payée se retirant des deux côtés au prorata. Une heure qui est à la fois fériée et supplémentaire est payée une seule fois, au taux le plus avantageux, et la majoration du férié est prise d'abord sur la tranche la moins chère pour qu'elle atterrisse là où elle change le chiffre.

Aux États-Unis, un jour férié ne donne droit à aucune prime légale chez un employeur privé, donc le multiplicateur est vide plutôt qu'inventé. Au Canada il est de 1,5, et il vit sur le territoire comme référence et sur l'établissement comme valeur modifiable.

Les seuils d'heures supplémentaires, le repos, les pauses et le salaire minimum sont copiés sur l'établissement et restent modifiables, parce qu'une convention collective ou une catégorie exemptée peut déplacer un chiffre. Une règle vide veut dire qu'il n'y a pas une telle règle à cet établissement — ce qui est différent de zéro, et le produit garde les deux distincts.