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← Règles du travail, par État et province

Washington : normes du travail en restauration

Washington : heures sup. après 40 h par semaine, salaire minimum de 17,13 $, repas de 30 min après 5 h, limites du soir pour les mineurs.

Les chiffres sur lesquels ShiftNivo bâtit l'horaire en Washington, lus à la source liée au bas de cette page.

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Heures supplémentaires

Par jour
Pas de règle distincte*
Par semaine
après 40 h · 1.5×
Temps double
Pas de règle distincte*
Repos entre les quarts
Pas de règle distincte*
Période de repas
30 min après 5 h
Salaire minimum
17,13 $depuis le 2026-07-01
Fuseau horaire par défaut
America/Los_Angeles

* « Pas de règle distincte » veut dire que le moteur n'en applique pas ici. Ce n'est pas la même chose que dire que le territoire n'en a pas.

Salaires minimums des villes et des comtés · 8

Certaines villes et certains comtés de cet État fixent leur propre salaire minimum ou salaire au pourboire au-dessus de celui de l'État, et un restaurant qu'ils visent paie le plus élevé des deux. Quand vous réglez les normes du travail d'un établissement, ShiftNivo les propose juste après l'État. Ces montants sont ceux publiés au 16 octobre 2026, sur la page de chaque lieu ou de son État. Chaque lieu les change à ses propres dates, le plus souvent le 1er janvier ou le 1er juillet.

  • Bellingham

    Salaire minimum
    19,13 $depuis le 1er janvier 2026
    Salaire au pourboire
    Aucun crédit de pourboire
    Prochain changement
    19,73 $ dès le 1er janvier 2027

    Un seul taux pour toutes les tailles d'employeur, fixé par la ville à 2,00 $ au-dessus de celui de l'État.

    City Minimum Wage - City of Bellingham

  • Burien

    Salaire minimum
    21,78 $depuis le 1er janvier 2026
    Salaire au pourboire
    Aucun crédit de pourboire
    Prochain changement
    22,49 $ dès le 1er janvier 2027

    Selon la taille de l'employeur

    Plus de 500 employés
    21,78 $ · Prochain changement 22,49 $ dès le 1er janvier 2027
    16 à 500 employés
    20,78 $ · Prochain changement 22,49 $ dès le 1er janvier 2027
    15 employés ou moins
    19,28 $ · Prochain changement 20,49 $ dès le 1er janvier 2027

    La loi adoptée par les électeurs (BMC 5.16) vise toutes les tailles d'employeur, et un franchisé compte tout son réseau. Une contestation en justice était encore ouverte en mai 2026. Les employeurs de 16 employés ou plus doivent offrir plus d'heures au personnel à temps partiel avant d'embaucher.

    Minimum Wage - City of Burien

  • Comté de King (hors municipalités)

    Salaire minimum
    20,82 $depuis le 1er janvier 2026
    Salaire au pourboire
    Aucun crédit de pourboire
    Prochain changement
    21,57 $ dès le 1er janvier 2027

    Selon la taille de l'employeur

    500 employés ou plus
    20,82 $ · Prochain changement 21,57 $ dès le 1er janvier 2027
    16 à 499 employés, ou moins avec plus de 2 M$ de revenus
    19,82 $ · Prochain changement 21,57 $ dès le 1er janvier 2027
    15 employés ou moins, moins de 2 M$ de revenus
    18,32 $ · Prochain changement 19,57 $ dès le 1er janvier 2027

    Seulement le territoire du comté de King hors municipalités, pas ses villes.

    Minimum wage in unincorporated King County - King County

  • Everett

    Salaire minimum
    20,77 $depuis le 1er janvier 2026
    Salaire au pourboire
    Aucun crédit de pourboire
    Prochain changement
    21,52 $ dès le 1er janvier 2027

    Selon la taille de l'employeur

    Plus de 500 employés
    20,77 $ · Prochain changement 21,52 $ dès le 1er janvier 2027
    15 à 499 employés, ou plus de 2 M$ de revenus
    19,77 $ depuis le 1er juillet 2026 · Prochain changement 20,52 $ dès le 1er janvier 2027

    Employeurs de 15 employés ou plus, où qu'ils soient, ou de plus de 2 M$ de revenus bruts. Les plus petits paient le taux de l'État. Le palier inférieur rejoint celui des grands le 1er juillet 2027. Il faut offrir plus d'heures au personnel à temps partiel avant d'embaucher.

    Minimum Wage - City of Everett

  • Renton

    Salaire minimum
    21,57 $depuis le 1er juillet 2026
    Salaire au pourboire
    Aucun crédit de pourboire
    Prochain changement
    22,28 $ dès le 1er janvier 2027

    Employeurs de 15 employés ou plus dans le monde, ou de plus de 2 M$ de revenus bruts à Renton. Les plus petits paient le taux de l'État. Il faut offrir plus d'heures au personnel à temps partiel avant d'embaucher.

    Labor Standards - City of Renton

  • SeaTac

    Salaire minimum
    20,74 $depuis le 1er janvier 2026
    Salaire au pourboire
    Aucun crédit de pourboire
    Prochain changement
    21,47 $ dès le 1er janvier 2027

    Seulement les employeurs de l'hôtellerie et du transport, soit un restaurant lié à un hôtel de 100 chambres et 30 travailleurs ou plus, ou un service alimentaire de 10 employés non cadres ou plus à l'aéroport, dans une cafétéria d'entreprise ou un centre de congrès. Un restaurant indépendant paie le taux de l'État.

    Employment Standards Ordinance - City of SeaTac

  • Seattle

    Salaire minimum
    21,30 $depuis le 1er janvier 2026
    Salaire au pourboire
    Aucun crédit de pourboire
    Prochain changement
    22,14 $ dès le 1er janvier 2027

    Un seul taux pour toutes les tailles d'employeur depuis 2025. Les pourboires et l'assurance santé n'y comptent jamais.

    Minimum Wage - Seattle Office of Labor Standards

  • Tukwila

    Salaire minimum
    21,65 $depuis le 1er janvier 2026
    Salaire au pourboire
    Aucun crédit de pourboire
    Prochain changement
    22,45 $ dès le 1er janvier 2027

    Employeurs de 15 employés ou plus dans le monde, ou de plus de 2 M$ de revenus bruts à Tukwila, ou franchisés d'un réseau de plus de 500 employés. Les plus petits paient le taux de l'État. Il faut offrir plus d'heures au personnel à temps partiel avant d'embaucher.

    Minimum Wage and Fair Access to Additional Hours of Work - City of Tukwila

Jours fériés · 11

Un jour férié ne donne droit à aucune prime légale chez un employeur privé selon le droit fédéral, donc ils sont montrés comme des jours observés. Onze fériés fédéraux sont attribués à chaque État, avec quelques fériés d'État reconnus ; la liste complète propre à un État n'est pas ici.

  • Noël25 décembre
  • Jour de Christophe Colombdeuxième lundi de octobre
  • Fête de l'Indépendance4 juillet
  • Juneteenth19 juin
  • Fête du Travailpremier lundi de septembre
  • Memorial Daydernier lundi de mai
  • Jour de Martin Luther Kingtroisième lundi de janvier
  • Jour de l'An1 janvier
  • Journée des présidentstroisième lundi de février
  • Action de grâcequatrième jeudi de novembre
  • Journée des anciens combattants11 novembre

Heures des jeunes

Les tranches que le produit vérifie pour Washington. Les chiffres américains viennent du département du Travail — son tableau des États publié le 15 juillet 2025, ou ses règles fédérales — et sont corrigés à la source de l'État là où le tableau se trompe. Permis, supervision et exemptions s'ajoutent à chaque tranche, et chacune dit ce qui n'est pas vérifié. Confirmez auprès de l'État avant de vous y fier.

  • Moins de 14 ans

    Non permis

    Plancher fédéral. 14 ans est l'âge minimum pour la plupart des emplois non agricoles.

  • De 14 à 15 ans

    Jour d'école
    3 h
    Jour sans école
    8 h
    Semaine d'école
    16 h
    Semaine
    40 h
    Jours par semaine
    6

    Pas entre 19 h et 7 h

    Du 1er juin à la fête du Travail : pas après 21 h

    Huit heures le samedi et le dimanche. Un adulte doit superviser un mineur qui travaille après 20 h dans un restaurant ou un commerce. La limite du soir passe à 21 h hors de l'année scolaire. Pas plus de 6 jours par semaine, vérifié ici dans la semaine de l'espace de travail. Chiffres publiés par le département du Travail des États-Unis le 15 juillet 2025. Confirmez-les auprès du département du travail de votre État.

  • De 16 à 17 ans

    Jour d'école
    4 h
    Jour sans école
    8 h
    Semaine d'école
    20 h
    Semaine
    48 h
    Jours par semaine
    6

    Pas entre 22 h et 7 h, les soirs d'école

    Du dimanche au jeudi; minuit le vendredi et le samedi et hors période scolaire. Un adulte doit superviser après 20 h. La limite du soir ne s'applique que la nuit précédant un jour de classe. Pas plus de 6 jours par semaine, vérifié ici dans la semaine de l'espace de travail. Chiffres publiés par le département du Travail des États-Unis le 15 juillet 2025. Confirmez-les auprès du département du travail de votre État.

Source: dol.gov/agencies/whd/youthrules · dol.gov/agencies/whd/state/child-labor

Mineurs →

Ce que ShiftNivo vérifie pour vous ici

  • Les heures supplémentaires après 40 h par semaine, chiffrées pendant que vous bâtissez l'horaire, avec un avertissement quatre heures avant le seuil.
  • Un quart de plus de 5 h sans sa période de repas de 30 minutes.
  • Les moins de 18 ans : l'âge minimum, les heures par jour et par semaine, et la limite du soir, calculés à partir de la date de naissance et signalés comme des erreurs, pas des avertissements.
  • Les jours de travail d'un mineur dans la semaine, de 14 à 17 ans, comparés à la limite de 6, en comptant ensemble les quarts de tous les établissements.
  • 11 jours fériés, chacun signalé la semaine qui le précède.
  • Partout : les doubles affectations, les congés approuvés et les quarts en dehors des heures qu'une personne a déclarées.
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Juste à côté

Les règles de l'autre côté de la frontière, pour une deuxième succursale ou une équipe qui la traverse.

La norme fédérale: Fédéral (FLSA) →Les 66 territoires →

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